Ένας ακόμα εργαζόμενος έχασε τη ζωή του εν ώρα εργασίας με τον κατάλογο των νεκρών εργατών να συνεχίζει να μεγαλώνει και κράτος και εργοδοσία να νίβουν τα χέρια τους μιλώντας για “ατυχήματα”.
Αυτή τη φορά στο βωμό του κέρδους έπεσε ένας 35χρονος ηλεκτρολόγος που που εργαζόταν σε έργο συντήρησης φωτοβολταϊκού πάρκου στην ευρύτερη περιοχή της Θεσσαλονίκης. Ο θάνατός του συνέβη την Παρασκευή το μεσημέρι στις 2μμ όταν τον χτύπησαν ισχυρό ρεύμα σκοτώνοντάς τον ακαριαία.
Ο άτυχος εργαζόμενος δούλευε για την εργολαβική εταιρεία Raggio Solare που αναλαμβάνει υπεργολαβίες συντήρησης σε φωτοβολταϊκά πάρκα και εδρεύει στη Θεσσαλονίκη.
Το πάρκο στο οποίο έχασε τη ζωή του ο 35χρονος ηλεκτρολόγος διαχειρίζεται η Green Line Energy, η οποία κατασκευάζει, συντηρεί, παρακολουθεί την απόδοση και φυλάει περίπου 400 φωτοβολταϊκά πάρκα στη Βόρεια Ελλάδα. Στα “νέα” της εταιρείας βέβαια η είδηση του θανάτου του εργαζόμενου δεν υπάρχει, ενώ εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι η είδηση του θανάτου του έχει “εξαφανιστεί” ακόμα και από τοπικά μέσα ενημέρωσης παρότι, σύμφωνα με πληροφορίες του ΠΡΙΝ, η τραγική αυτή εξέλιξη είναι γνωστή στην περιοχή όπου συνέβη.
Να σημειωθεί ότι εντατικοποίηση χτυπά “κόκκινο” σε τέτοια έργα καθώς οι εργαζόμενοι δουλεύουν ακόμα και σαββατοκύριακα, ακόμα και βραδινές ώρες, με 6ήμερη ή και 7ήμερη εργασία χωρίς να δίνονται καν τα προβλεπόμενα ρεπό.
Απόλυση για συνδικαλιστικούς λόγους
Πρόσφατα στην ίδια εταιρεία, Green Line Energy, απολύθηκε με εκδικητικό τρόπο εργαζομενη ηλεκτρολόγος μηχανικός, συντονίστρια έργων της εταιρείας και ομάδας μηχανικών και μέλους του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών. Μάλιστα η απόλυσή της συνδέεται ευθέως με την προσπάθεια της εργοδοσίας να ανατρέψει τον ήδη διαμορφωμένο προγραμματισμό των θερινών αδειών των μηχανικών εργοταξίου και την άρνηση της εργαζόμενης να συνδράμει σε αυτό. Είχε προηγηθεί η “προειδοποίηση” ότι όποιος αρνηθεί να πάρει την άδεια Ιούλιο και όχι Αύγουστο, όπως αρχικά είχε προγραμματιστεί, θα του κοβόταν η άδεια εντελώς!
Είναι κι αυτό ένα ακόμα δείγμα γραφής του πώς κινείται η διοίκηση της εταιρείας μη λαμβάνοντας υπόψη τα δικαιώματα των εργαζομένων.
