Γιώργος Καραδάκης
«Αυξήσεις»-κοροϊδία μετά από 13 χρόνια συρρίκνωσης-καθήλωσης των αποδοχών
Στο νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών –το οποίο ψηφίστηκε στην βουλή– εντάσσονται μεταβολές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Η κυβέρνηση της ΝΔ και τα υποστηρικτικά της ΜΜΕ μιλάνε για σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές των υπαλλήλων. Πρόκειται για οριζόντια προσθήκη 70 ευρώ μικτά στο βασικό μισθό, προσθήκες στην οικογενειακή παροχή (20, 50 και 70, ανάλογα) και 30% στα επιδόματα θέσης ευθύνης (ποσοστιαία προσθήκη, μεγεθύνοντας την κλιμάκωση στις αποδοχές της ιεραρχίας) από 1/1/2024.
Καθώς οι κρατήσεις για την πλειοψηφία των υπαλλήλων (δημοσίου δικαίου) είναι 22,72%, η καθαρή προσθήκη για τους περισσότερους είναι μεταξύ 40 με 50 ευρώ και για μικρό ποσοστό υπερβαίνει τα 50 ευρώ. Αν συμπεριληφθεί και η προσθήκη για έχοντες παιδιά, αυτή κυμαίνεται σε 60 με 95+ ευρώ, ανάλογα. Έτσι, ο κατώτερος μισθός της ΥΕ κατηγορίας με προσθήκη 54 ευρώ θα φτάσει στα 656 ευρώ καθαρά και της ΠΕ με 42 ευρώ στα 873 καθαρά. Χωρίς προϋπηρεσία, αναπληρωτής εκπαιδευτικός (ΙΔΟΧ) ΠΕ θα δει προσθήκη 47 ευρώ και καθαρό μισθό 953 και καθαρίστρια (ΙΔΟΧ) ΥΕ με ένα παιδί, 74 ευρώ και μισθό 760 καθαρά (χωρίς επίδομα ανθυγιεινής εργασίας). Υπάλληλος δεκαπενταετίας (νέος ασφαλισμένος) ΠΕ με δύο παιδιά παίρνει πρόσθετα 70 ευρώ και καθαρό μισθό 1.218.
Με τον ν. 3833/15-3-2010 οι δημόσιοι υπάλληλοι είδαν μεγάλο μέρος των αποδοχών τους, που συγκροτούνταν από επιδόματα, να μειώνονται, το πρώτο μνημόνιο (ν. 3845/6-5-2010) να επεκτείνει αυτές (-20% αθροιστικά) και να μετατρέπει τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα άδειας (13ο και 14ο μισθό) σε ποσά (500-250-250 ευρώ αντίστοιχα). Με τον ν. 3986/1-7-2011 παγώνουν οι μισθολογικές μεταβολές και επιβάλλεται η κράτηση 2% της «ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης» που ισχύει έως σήμερα. Το μισθολόγιο του νόμου 4024/27-10-2011 καταργεί τα περισσότερα επιδόματα (και για ζευγάρια χωρίς παιδί), συνδέει μισθολόγιο με βαθμολόγιο, μεγεθύνει την ψαλίδα μεταξύ κατηγοριών εκπαίδευσης, εισάγει το πριμ παραγωγικότητας και επιβάλλει συνέχιση κράτησης ασφαλιστικών εισφορών που αντιστοιχούσαν στις υψηλότερα διαμορφωμένες στις 31/10/2011 αποδοχές.
Με το ν. 4093/12-11-2012 της κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ-ΝΔ, ολοκληρώθηκε η κατάργηση της παροχής 13ου και 14ου μισθού στο δημόσιο. Οι περικοπές ενσωματώθηκαν και στο μισθολόγιο της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ (ν. 4354/16-12-2015) που αποσύνδεσε μισθό από βαθμό αλλά πρόσθεσε στις περικοπές για τους υπάλληλους την κλοπή του χρόνου υπηρεσίας της διετίας 2016-2017 από τη μισθολογική τους εξέλιξή! Οι υπάλληλοι βρέθηκαν με απώλειες στις αποδοχές τους σε σχέση με το 2009, πάνω από 30%. Με στοιχεία του 2018, οι μέσες μικτές μηνιαίες αποδοχές τους ήταν 1.065 ευρώ, όταν οι αντίστοιχες στην ΕΕ ήταν 2.321 και στην ευρωζώνη 2.750 ευρώ, οι μισθολογικές δαπάνες της Γενικής Κυβέρνησης μειώθηκαν κατά 29% μεταξύ 2010-2014, η αγοραστική δύναμη του συνόλου των αμοιβών μειώθηκε κατά 31% (2009-2017) και ο δείκτης Αποδοχών/Κόστους διαβίωσης για τους δημοσίους υπαλλήλους τοποθετούσε τη χώρα τρίτη από το τέλος στην ΕΕ (Μελέτη ΑΔΕΔΥ 4/3/2019).
Μετά από 13 χρόνια συρρίκνωσης-καθήλωσης των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων, το νομοσχέδιο Χατζηδάκη τούς προσφέρει περίπου 1,5 ευρώ καθαρά και 0,5-1,50 ευρώ επιπλέον για κάθε παιδί την ημέρα. Τους καλεί να βολευτούν κι αυτοί με μισθούς κοροϊδία που δεν φτάνουν να βγει ο μήνας και να συνηθίσουν στα συμπληρώματα των διάφορων pass που θα είναι η κανονικότητα στις παροχές για να ξεγελιέται η φτώχεια που φέρνουν η ακρίβεια και τα πλεονάσματα που απαιτεί το Σύμφωνο Σταθερότητας της ΕΕ. Οι «αυξήσεις» είναι πολύ μικρότερες από τις απώλειες 7,5% του 2022 ενώ μόνο τα τελευταία χρόνια έχουν υποστεί, εκτός των απωλειών 30% των αποδοχών, επιπλέον 30% μείωση της αγοραστικής δύναμης λόγω ακρίβειας, πληθωρισμού και τιμάριθμου. Ωστόσο λεφτά υπάρχουν για αγορές όπλων και 600άρια στις δυνάμεις καταστολής, ενώ οι εφοπλιστές χαίρουν φορολογικής ασυλίας.
Ταυτόχρονα το νέο μισθολόγιο ενισχύει την κατηγοριοποίηση των υπαλλήλων με τη μεγάλη ψαλίδα στις αποδοχές μεταξύ των κατηγοριών ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ/ΥΕ και την αντίστοιχη μεταξύ απλών υπαλλήλων και προϊσταμένων. Το καλόπιασμα στα διοικητικά στελέχη σχετίζεται και με την επιβολή της αντιδραστικής αξιολόγησης που θα κληθούν να υλοποιήσουν, για φοβισμένους υπαλλήλους, υπόλογους όλων των προβλημάτων του δημοσίου και την σύνδεσή της με το μισθό που ήδη προβλέπεται στο ν. 4354/15.
Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο οφείλουν να διεκδικήσουν επίπεδο μισθών επαρκές για να ζουν με αξιοπρέπεια μόνο από αυτό, ενάντια στη λογική των φιλοδωρημάτων και των κατηγοριοποιήσεων με βάση εκπαιδευτικό επίπεδο και θέση στην ιεραρχία. Αιτήματα όπως, 1.000 ευρώ –τουλάχιστον– ελάχιστος καθαρός βασικός μισθός, επιστροφή 13ου-14ου μισθού και κλεμμένης διετίας 2016-17, μείωση ψαλίδας μεταξύ κατηγοριών και θέσεων ευθύνης, αποσύνδεση μισθού από αξιολόγηση-βαθμό-παραγωγικότητα, αύξηση του αφορολόγητου, διαρκής αύξηση των μισθών καλύπτοντας απώλειες λόγω τιμάριθμου, μέτρα μείωσης κόστους ζωής και δωρεάν παροχή των δημόσιων αγαθών, πρέπει να παλευτούν μαχητικά το επόμενο διάστημα.
