Ιωάννα Καρδάρα
▸Στην εκδικητική απόλυση εργαζόμενης προχώρησε η ελληνική start up Harbor Lab, εταιρεία που παρέχει ψηφιακή πλατφόρμα διαχείρισης λιμενικών εξόδων σε πλοιοκτήτες, εταιρείες διαχείρισης πλοίων και ναυλωτές.
Η εργαζόμενη αρνήθηκε να δεχτεί την παράνομη απαίτηση της εργοδοσίας για εργασία σε καθεστώς ετοιμότητας χωρίς αποζημίωση.
Προς όφελος μιας νέας εμπορικής συμφωνίας ζητήθηκε από τους εργαζόμενους να δουλέψουν σε καθεστώς stand by χωρίς αμοιβή και να βάλουν πλάτη, επειδή δεν υπάρχει budget. Μάλιστα η CTO της εταιρείας ανακοίνωσε στους εργαζόμενους του engineering ότι θα έπρεπε να εργαστούν μεταξύ 2 μ.μ.-10 μ.μ. ώστε τα ωράρια τους να συμβαδίσουν με τις ανάγκες του νέου υποψήφιου πελάτη που βρίσκεται στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού.
Οι εργαζόμενοι εξέφρασαν τη δυσαρέσκειά τους με αποτέλεσμα η διοίκηση να παρουσιάσει τη συγκεκριμένη απαίτηση σαν προσωρινή λύση μέχρι να οριστικοποιηθεί η συμφωνία. Για να πιέσει τους εργαζόμενους να δεχτούν, η μάνατζερ άρχισε να χρησιμοποιεί εκφοβιστικές, πιεστικές και υποτιμητικές ατάκες. Κάποιοι από τους εργαζόμενους μπροστά στις πιέσεις και στον εκφοβισμό δέχτηκαν να προσαρμόσουν το ωράριό τους. Ωστόσο, η απολυμένη εργαζόμενη και κάποιοι ακόμα συνάδελφοί της δεν δέχτηκαν να το κάνουν.
Συγκεκριμένα, η πρώην εργαζόμενη της Harbor Lab αν και το support είναι εκτός καθηκόντων της, δήλωσε διαθεσιμότητα μόνο εάν και εφόσον αυτό γίνει με τον νόμιμο τρόπο (τροποποίηση σύμβασης, επίδομα καθεστώτος ετοιμότητας και τις νόμιμες προσαυξήσεις σε περίπτωση που κάποιος χρειαστεί όντως να κάνει support). Τότε την κάλεσαν σε μία έκτακτη και απροειδοποίητη σύσκεψη και της ανακοίνωσαν την απόλυσή της προφασιζόμενοι ότι η επίδοσή της δεν είναι ικανοποιητική. Το επιχείρημά τους ωστόσο δεν ήταν βάσιμο καθώς λίγο καιρό πριν είχε αξιολογηθεί και είχε κριθεί ότι εκπληρώνει τις προσδοκίες της εταιρείας, γεγονός που συνοδεύτηκε και από μία σχετική μισθολογική αύξηση. Η απολυμένη εργαζόμενη μέχρι τότε δεν είχε δεχθεί ούτε επίπληξη ούτε κάποιο σχόλιο για τον τρόπο που εργάζεται.
Η πρωτοβουλία εργαζομένων Radical IT κάνει λόγο για μια εξόφθαλμα άκυρη, καταχρηστική και εκδικητική απόλυση, η οποία έγινε για λόγους παραδειγματισμού.
