▸Mε σοβαρές υποχωρήσεις απέναντι σε αρκετά εργατικά αιτήματα, κατατέθηκε για πρώτη φορά, από πλευράς της DPort – COSCO, πρόταση για συλλογική σύμβαση εργασίας, αποδεικνύοντας για άλλη μια φορά ότι ο αποφασιστικός απεργιακός αγώνας σε συνδυασμό με ένα ευρύ κύμα εργατικής αλληλεγγύης, μπορούν να κάμψουν και την πιο σκληρή εργοδοσία.
Κόντρα σε κυβέρνηση, δικαστική και αστυνομική καταστολή, εργοδοτικό συνδικαλισμό και απεργοσπαστικούς μηχανισμούς, οι εργάτες της COSCO πέτυχαν τα πρώτα σημαντικά ρήγματα στην εργοδοτική αδιαλλαξία.
Η πρόταση της εργοδοσίας αφορά σε τριετούς διάρκειας ΣΣΕ με αυξήσεις περίπου 10%, μετατροπή 250 συμβάσεων εκ περιτροπής απασχόλησης σε πλήρους από 1/6/2022 (από τους 1.000 συμβασιούχους) και υπόσχεση για μετατροπή τουλάχιστον 100 συμβάσεων εκ περιτροπής σε πλήρους κάθε χρόνο, «εφόσον ο όγκος εργασιών δεν έχει μειωθεί». Προβλέπονται και μια σειρά «παροχών», όπως η προσαύξηση κατά 50%, από 20%, της υπερεργασίας, και κατά 50%, από 40%, της υπερωρίας. Η εργοδοσία αποδέχεται επίσης το αίτημα για ένταξη του επαγγέλματος στα ΒΑΕ.
«Η αδιαλλαξία έσπασε, οι αγώνες έχουν αποτελέσματα», τονίζει το ΔΣ της ΕΝΕΔΕΠ, που συγκάλεσε συνελεύσεις στις αλλαγές των βαρδιών με μόνη πρόταση την εξουσιοδότησή του να διαμορφώσει το σχέδιο ΣΣΕ, με βάση και τις προτάσεις της εργοδοσίας, πρόταση που αποδέχτηκαν οι εργαζόμενοι.
Ωστόσο προβληματισμό δημιουργεί το γεγονός ότι δύο βασικά αιτήματα του αγώνα δεν ικανοποιούνται από αυτή την εργοδοτική πρόταση: ούτε μονιμοποιούνται όλοι οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι, παρά μόνο το 25% αυτών, με αόριστες υποσχέσεις για τους υπόλοιπους ανάλογα με τον όγκο εργασιών ούτε γίνεται αναφορά για τις προσαυξήσεις σε σαββατοκύριακα, αργίες και νυχτερινά. Ασάφεια επικρατεί και στις προτεινόμενες αυξήσεις «από 10% έως 11,64%», καθώς θα κατανεμηθούν σε βάθος τριετίας, ενώ ήδη ο πληθωρισμός Απριλίου «τρέχει» με 10,2%.
