Χριστίνα Γεωργαντά*
Την περίοδο της πανδημίας η εργοδοσία αντιμετωπίζει την υγειονομική κρίση ως ευκαιρία. Δεν είναι λίγες οι εταιρείες στον κλάδο των τεχνικών που αφήνουν τους εργαζόμενους απλήρωτους, εκμεταλλεύονται το καθεστώς της τηλεργασίας για απλήρωτες υπερωρίες με μηδενικό λειτουργικό κόστος, επιβάλλουν την απλήρωτη δουλειά την περίοδο των αναστολών των συμβάσεων, προσλαμβάνουν κόσμο με τα φιλοεργοδοτικά προγράμματα τύπου «Συν-εργασία», με μισθούς πείνας για τους εργαζόμενους ή αρνούνται να πάρουν ουσιαστικά μέτρα για την προστασία της υγείας των εργαζομένων.
Στο Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ) δεχόμαστε καθημερινά καταγγελίες από συναδέλφους για περιστατικά εργοδοτικής αυθαιρεσίας, ενώ οι απολύσεις τείνουν να γίνουν καθημερινότητα. Στην κατασκευαστική εταιρεία Core, η απληρωσιά έχει γίνει κανόνας. Πάνω από 20 εργαζόμενοι παραμένουν απλήρωτοι, με ορισμένους από αυτούς να φτάνουν τους επτά μήνες, με απλήρωτα ΦΠΑ και απλήρωτα εξοδολόγια, με το χρέος της εταιρείας προς τους εργαζόμενους να συσσωρεύεται μήνα με το μήνα. Η διοίκηση έχει προχωρήσει σε απολύσεις ή εξαναγκαστικές παραιτήσεις και μοιράζει υποσχέσεις για εξόφληση μέρους του χρέους για να κερδίσει χρόνο και να διασφαλίσει την απλήρωτη εργασία των συναδέλφων.
Την Παρασκευή 30 Οκτωβρίου πραγματοποιήθηκε παράσταση διαμαρτυρίας στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, όπου μοιράστηκε ανακοίνωση του σωματείου και έγιναν συζητήσεις με εργαζόμενους για το ζήτημα της άμεσης καταβολής των δεδουλευμένων. Η διοίκηση επέλεξε εκείνη την ημέρα, τελευταία Παρασκευή του μήνα που παραδοσιακά πληρώνονταν οι εργαζόμενοι, να μην εμφανιστεί στα γραφεία. Ομοίως, οι προσπάθειες του σωματείου να επικοινωνήσει τηλεφωνικά μαζί της έπεσαν στο κενό. Οι εργαζόμενοι μέχρι και σήμερα εξακολουθούν να μένουν απλήρωτοι, ενώ η διοίκηση δεν έχει προβεί σε καμία επίσημη ενημέρωση.
Οι εργοδότες πάνε να ρίξουν πάνω μας τα σπασμένα της κρίσης. Εμείς όμως δεν είμαστε ούτε μέτοχοι, ούτε συνεργάτες. Είμαστε εργαζόμενοι. Καλούμε τους συναδέλφους να αντισταθούν σ’ αυτή την κατάσταση, να μη συναινέσουν σε καμία απόλυση ή τροποποίηση των όρων εργασίας, να μην αποδεχτούν ατομικά οποιαδήποτε τέτοια εξέλιξη.
