Δημήτρης Σταμούλης
Κέρδη πάνω από 600 εκατ. ευρώ το 2025, «χωρίς αυξήσεις επί 15 χρόνια»
Η κυβέρνηση το 2021, με τον τότε υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη, νομοθέτησε τον άθλιο νόμο 4808/2021 ανάβοντας πράσινο φως στο κεφάλαιο να επιβάλει ευέλικτα ωράρια εργασίας, «σπάζοντας» το 8ωρο ανάλογα με τα συμφέροντα και τις ανάγκες του. Σήμερα, πέντε χρόνια μετά, ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας, ο όμιλος ΟΤΕ, κάνει πράξη τα 10ωρα με τον μανδύα της «τετραήμερης εργασίας» και της «ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής», ανοίγοντας μια νέα εποχή στα αντεργατικά καθεστώτα και στην ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση της εργασίας.
Σε εσωτερική ενημέρωση των εργαζομένων, ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου ΟΤΕ κάνει λόγο για διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που δήθεν «ανταποκρίνεται στις ανάγκες των ανθρώπων μας» αλλά και στις… «απαιτήσεις της σύγχρονης εποχής» – για το κεφάλαιο, θα προσθέταμε!
Για συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα και «πιλοτικά» προωθείται, μετά από υπογραφή σχετικής επιχειρησιακής σύμβασης του ΟΤΕ με την ΕΣΕ-ΟΤΕ (επιχειρησιακό σωματείο):
Α) Η τετραήμερη 10ωρη εργασία την εβδομάδα, όπου ο εργαζόμενος θα εργάζεται 40ωρο συνολικά και «θα παίρνει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης την εβδομάδα». Ουσιαστικά μιλάμε για δύο ώρες υπερωριών χωρίς καμιά προσαύξηση και για αναπλήρωση απλώς με μια ημέρα παραπάνω ρεπό, η οποία όμως δε «χαρίζεται» αλλά ήδη έχει δουλευτεί από τον εργαζόμενο.
Β) Η ευέλικτη κατανομή των ωρών εργασίας – στο πλαίσιο της λεγόμενης διευθέτησης του χρόνου εργασίας – μέσα στην εβδομάδα, με δυνατότητα συσσώρευσης χρόνου εργασίας και αξιοποίησής του σε μεταγενέστερο χρόνο ως επιπλέον άδεια αναψυχής.
Γ) Η προσωρινή μείωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας έως και 4 ώρες ημερησίως, αλλά «με αντίστοιχη αναλογική προσαρμογή (βλ. μείωση) των αποδοχών»!
Το νέο ευέλικτο καθεστώς εργασίας θα ξεκινήσει πιλοτικά από τις μονάδες του IT και του HR (Ανθρώπινο Δυναμικό) με στόχο, όπως διατυπώνεται, μέχρι το τέλος της χρονιάς να αξιολογηθεί και προφανώς να δρομολογηθεί η επέκτασή του σε όλους τους εργαζόμενους και τις θυγατρικές του ΟΤΕ (CTS, Καταστήματα Γερμανός, e-Value κ.α.). Το σχέδιο φέρει την απόλυτη στήριξη του εργοδοτικού συνδικαλισμού των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ που κυριαρχεί σε όλα τα σωματεία του κλάδου (π.χ. ΕΣΕ-ΟΤΕ που υπέγραψε την επίμαχη επιχειρησιακή ΣΣΕ) και την ομοσπονδία ΟΜΕ-ΟΤΕ και ομολογείται από την εργοδοσία που κάνει λόγο για «στενή συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων». Ακόμα και οι ανακοινώσεις σωματείων (ΕΣΕ-ΟΤΕ) είναι σχεδόν καρμπόν με τις αντίστοιχες εργοδοτικές, κάνοντας λόγο για «προαιρετικές» επιλογές που δήθεν θα «εφαρμόζονται με πρωτοβουλία του εργαζόμενου».
Μιλώντας στο Πριν ο Δημήτρης Φαρακλιώτης, μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων CTS (πρώην ΠΕΤ-ΟΤΕ), εκλεγμένος με την ΑΣΕ-ΟΤΕ, τόνισε ότι με το νέο καθεστώς θα ενισχυθεί η εντατικοποίηση της εργασίας και η εκμετάλλευση των εργαζομένων και ότι η λεγόμενη διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποσκοπεί όχι σε μια καλύτερη ζωή των εργαζομένων, αλλά στην ακόμα μεγαλύτερη πρόσδεση της στις ανάγκες της επιχείρησης.
Η προώθηση της ευέλικτης εργασίας γίνεται με πρόσχημα τα οφέλη που υποτίθεται ότι θα έχει ο εργαζόμενος στην προσωπική ή οικογενειακή του ζωή, αλλά ουσιαστικά ανοίγει την κερκόπορτα για τη μετατροπή της σε μια απεριόριστη ευέλικτη εργάσιμη ζώνη, όπου δεν θα υπάρχει όριο μεταξύ εργάσιμου και μη εργάσιμου χρόνου. Το κεφάλαιο παίρνει όλο τον χρόνο από τους εργάτες, αλλά δεν τους «δίνει» το παραμικρό. Η επιπλέον ημέρα άδειας έχει δουλευτεί από τους εργαζόμενους. Οι παραπάνω ώρες εργασίας από το 8ωρο δεν αμείβονται ούτε με σεντς παραπάνω. Από την άλλη ο όμιλος ΟΤΕ, ενώ πέρσι κατέγραψε καθαρά κέρδη 627,9 εκατ. ευρώ και συνολικό κύκλο εργασιών 3,46 δισ. ευρώ, συνεχίζει την… παράδοση να μη δίνει αυξήσεις. «Πάνω από 15 χρόνια έχουμε να δούμε αυξήσεις», είπε στο Πριν ο Δημήτρης Φαρακλιώτης.
Το περιβόητο «work-life balance», που «πουλάει» η εταιρεία, είναι εν τέλει εργασία-σκλαβιά. Για μια ποιοτική ζωή των εργαζομένων απαιτείται λιγότερος χρόνος εργασίας χωρίς καμιά μείωση μισθού, 6ωρο και 5ήμερο εδώ και τώρα, ξεπάγωμα τριετιών, αυξήσεις σε όλους μισθούς. Πλήρες δικαίωμα αποσύνδεσης εκτός ωραρίου για τους τηλεργαζόμενους που θέλει να προωθήσει με το νέο καθεστώς η εταιρεία. Ενίσχυση γονικών αδειών με αποδοχές, κάλυψη κόστους παιδικών σταθμών. Για όλα αυτά όμως η εταιρεία παραμένει… άλαλη και προτιμά να αυξάνει απλώς τα κέρδη της σε βάρος της δουλειάς και της ζωής των υπαλλήλων της.
Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα Πριν που κυκλοφόρησε στις 4-5 Ιουλίου 2026
