Χρίστος Κρανάκης
Η MM Publications μπορεί να χαρακτηριστεί ως μία εταιρεία «πρότυπο». Από εκείνες που άντεξαν στην κρίση και πλέον «τρέχουν» με ρυθμούς κερδοφορίας. Η αμιγώς ελληνικών συμφερόντων εκδοτική εταιρεία εξειδικεύεται στη συγγραφή μεθόδων εκμάθησης της αγγλικής γλώσσας και στη δημιουργία αντίστοιχου ψηφιακού υλικού (διαδραστικές πλατφόρμες, πλήρη πακέτα υποστηρικτικού οπτικοακουστικού υλικού κ.α.). Κατέχει ένα αξιόλογο ποσοστό της αγοράς σε Ελλάδα και Κύπρο (φροντιστήρια και ιδιωτικά σχολεία), αλλά το μεγαλύτερο μέρος των εργασιών της αφορά εξαγωγές εκπαιδευτικού υλικού κατά παραγγελία σε ιδρύματα και ινστιτούτα ανά τον κόσμο. Γενικά, είναι από εκείνες τις εταιρείες που –σύμφωνα με κάποιους– «στηρίζουν την ελληνική κοινωνία, δίνοντας δουλειά στον κόσμο».
Κι ίσως έτσι να παρέμενε στα μάτια πολλών, εάν οι περίπου 45 εργαζόμενοι/ες που απολύθηκαν από τον Οκτώβρη μέχρι τα Χριστούγεννα, έσκυβαν το κεφάλι, έπαιρναν την πενιχρή αποζημίωση που δικαιούνταν και δεν κοιτάζαν πίσω… Όμως, δεν το έκαναν! Εδώ και μήνες, η Επιτροπή Εργαζομένων και Απολυμένων στην MM Educational Group, που λειτουργεί στο πλαίσιο του κλαδικού σωματείου ΣΥΒΧΨΑ (Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου, Χάρτου και Ψηφιακών Μέσων), παλεύει και διεκδικεί με κινητοποιήσεις και παρεμβάσεις την δικαίωση των αιτημάτων της. Το Πριν συνομίλησε με μέλη της και επιχειρεί να ρίξει φως στον δίκαιο αγώνα τους.
Η τεχνητή νοημοσύνη ως «όπλο» για την ελάφρυνση του εργοδοτικού κόστους
Όπως τονίζουν νυν και πρώην εργαζόμενοι της εταιρείας, η καθιέρωση της χρήσης του ChatGPT και άλλων εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης (AI) στην καθημερινή ροή εργασιών, έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην εκκίνηση των απολύσεων. Όπως εξηγούν, η χρήση τους μπορεί να ήρθε περισσότερο ως «προτροπή» από τη διοίκηση –παρά ως «άμεση εντολή»– αλλά γρήγορα έγινε ατύπως αναγκαστική. Ο λόγος είναι πως τα deadlines στένευαν σε βαθμό που το να αξιοποιήσεις την AI φαίνεται να είναι ο μόνος τρόπος να μην μείνει κανείς πίσω. Σύμφωνα με τους ίδιους, τα πολλαπλά οφέλη του ChatGPT για την εργοδοσία συνέδραμαν καθοριστικά ώστε να προχωρήσει στην απόλυση περίπου 45 εργαζομένων από τους συνολικά πάνω από 300. Με τη βοήθεια του AI τα παραδοτέα υλικά βγαίνουν πιο γρήγορα και με λιγότερα «χέρια», ενώ κάθε παράγωγο αυτής θεωρείται «ιδιοκτησία» της εταιρείας και άρα δεν χρειάζεται να αναφέρεται ότι η ανάπτυξη του υλικού έγινε με τη χρήση των συγκεκριμένων εργαλείων. Υπενθυμίζεται εδώ, πως η επί πληρωμή συνδρομή/ή η συνδρομητική εκδοχή του ChatGPT που χρησιμοποιούν οι εταιρείες, προσφέρει τη δυνατότητα εξατομικευμένης προσαρμογής στις ανάγκες τους. Κοινώς, οι πλέον πρόσφατες και αναβαθμισμένες εκδόσεις του ChatGPT, «εκπαιδεύονται» πάνω στο γνωστικό αντικείμενο της εκάστοτε εργασίας και γίνονται διαρκώς πιο αποδοτικές. Σε τέτοιες συνθήκες, μία εταιρεία πλέον χρειάζεται σημαντικά λιγότερους/ες εργαζόμενους/ες από ότι πριν. Όπως παρατηρούν, οι εργαζόμενοι/ες η ΑΙ θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί σε πτυχές ρουτίνας της δουλειάς μας, απελευθερώνοντας περισσότερο χρόνο για το δημιουργικό, παιδαγωγικό κομμάτι. Συμβαίνει όμως το αντίθετο!
Εργοδοτική αυθαιρεσία και κανιβαλισμός
Εάν η είσοδος της τεχνητής νοημοσύνης είναι το καινούργιο της υπόθεσης, η «συνταγή» των απολύσεων είναι… παραδοσιακή. «Δεν υπήρξε ούτε μία προειδοποίηση», αναφέρουν απολυμένοι/ες. «Δεν μας άφηναν να στείλουμε έστω αποχαιρετιστήριο μέιλ στους συναδέλφους μας», συνεχίζουν. Η εργοδοσία ψέλλισε την κλασσική δικαιολογία του ότι είναι «πεσμένη η δουλειά», γεγονός που αποδεικνύεται εύκολα ψευδές με βάση τις καταστάσεις εργασιακής υπερεντατικοποίησης που περιγράφουν μέλη της επιτροπής τα οποία εργάζονται ακόμα!
Όπως όλοι/ες συνηγορούν, η πραγματική μέθοδος που ακολούθησε η εταιρεία προκειμένου να δικαιολογήσει τις απολύσεις, ήταν εκείνη της κατ’ ιδίαν συνάντησης με άλλους εργαζόμενους, ώστε εκείνοι να… βαθμολογήσουν (!) τους συναδέλφους του. Όπως καταγγέλλουν τα μέλη της επιτροπής, όποιος/όποια αρνούνταν να χαρακτηρίσει αρνητικά τη δουλειά του άλλου και εστίαζε μόνο στα θετικά, έμπαινε στο «μάτι» της εργοδοσίας. Η λογική κατά την οποία –επί της ουσίας– η εργοδοσία ζητάει από τους εργαζόμενούς της να της επιδείξουν «ποιος πρέπει να απολυθεί», είναι βγαλμένη από οργουελικά σενάρια της πιο νοσηρής φαντασίας… Μετά και τις συστάσεις του ΣΕΠΕ, οι υπάλληλοι αναφέρουν ότι η διεύθυνση προσπαθεί να κατασκευάσει στα «άρπα-κόλα» ένα σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων, ως προετοιμασία για το επόμενο κύμα απολύσεων.
Απολύσεις με νόημα;
Ερώτημα ακόμα, αποτελεί το τελικά ποιοι/ες επιλέχθηκαν εν τέλει να απολυθούν. Όπως φαίνεται, η εργοδοσία έδειξε ιδιαίτερη προτίμηση στις μεγαλύτερες και τις μικρότερες ηλικίες. Δηλαδή, ανθρώπους πιο κοντά στη σύνταξη και ανθρώπους με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Όμως δεν είναι μόνο αυτό… Όπως υπογραμμίζουν τα μέλη της επιτροπής, κανείς δεν ξέρει πόσο τυχαίο είναι πως απολύθηκαν άτομα, τα οποία εξέφρασαν ενστάσεις για τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας ή για τη χρήση του AI ή άτομα που αρνήθηκαν να κριτικάρουν τους συναδέλφους τους κατά τις προαναφερθείσες συναντήσεις.
Η δράση της επιτροπής, παράδειγμα αγώνα!
Απέναντι στην εργοδοτική τρομοκρατία, απολυμένοι και εργαζόμενοι έχουν οργανώσει την δικιά τους επιτροπή, που λειτουργεί στο πλαίσιο του ΣΥΒΧΨΑ. Από τη σύστασή της, η επιτροπή προχώρησε από κοινού με το κλαδικό σωματείο, σε παραστάσεις διαμαρτυρίας και εξορμήσεις στα κτίρια της εταιρείας.
Ακόμα, κατήγγειλαν τις απολύσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία απηύθυνε στην εταιρεία αυστηρή σύσταση. Όπως αναφέρουν, αυτό αποτελεί μία μικρή νίκη καθώς αποτελεί παρακαταθήκη για τις επόμενες καταγγελίες! Με δεδομένη τη σκληρή στάση της διεύθυνσης, τα μέλη της επιτροπής είναι πεισμένα ότι μόνο με τη συσπείρωση γύρω από το σωματείο μπορούν να αντιμετωπίσουν την εργοδοτική αυθαιρεσία και να διεκδικήσουν αυξήσεις στους καθηλωμένους τους μισθούς.
Όπως λένε μέλη της που εξακολουθούν να εργάζονται στον όμιλο, η δράση της επιτροπής φτάνει στα αυτιά όλων των συναδέλφων. «Σιγά – σιγά μιλάνε όλο και περισσότερο για τις απολύσεις. Ο φόβος που είχε επικρατήσει τις πρώτες ημέρες σπάει». Η τελευταία δράση διοργανώθηκε από το ΣΥΒΧΨΑ και έλαβε χώρα την Πέμπτη 20 Φεβρουαρίου στα γραφεία της εταιρείας στον Άλιμο. Εκεί περίπου 40 άτομα, εκπρόσωποι από σωματεία, συλλογικότητες και συνελεύσεις γειτονιάς, προχώρησαν σε πορεία έως τα κτίρια της εταιρείας και γύρω από αυτά, μοιράζοντας το 6ο ενημερωτικό δελτίο της επιτροπής στους εργαζομένους της εταιρείας, στο σχόλασμά τους. Εκείνοι τους υποδέχτηκαν θερμά! Σύμφυτη με την αρχική της στάση, ήταν η άρνηση της διεύθυνσης να συναντηθεί με εκπροσώπους του σωματείου. Τα μέλη της επιτροπής προβλέπουν ότι οι απολύσεις θα συνεχιστούν και άρα θα συνεχιστούν και οι κινητοποιήσεις. Καλούν τους συναδέλφους τους να έρθουν σε επαφή με το σωματείο και την επιτροπή και για ψηφίσματα συμπαράστασης από άλλους χώρους δουλειάς.
Για περισσότερες πληροφορίες ή για να στείλετε μηνύματα συμπαράστασης επικοινωνήστε με το mm.employeeforum@gmail.com, και στον ΣΥΒΧΨΑ στο sylyp_vivliou@yahoo.gr.
Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα Πριν στο φύλλο 1-2 Μαρτίου
