Τραγικές παραμένουν οι εργασιακές συνθήκες στην Εθνική Τράπεζα όπως καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η Πρόταση Προοπτικής Εργαζομένων στην ΕΤΕ.
Όπως επισημαίνει, τον Δεκέμβριο έγινε νέο εθελούσιο πρόγραμμα, όπου συμμετείχαν 350 εργαζόμενοι, πολλοί από τους οποίους έχουν χρόνια ακόμη για να θεμελιώσουν δικαίωμα σύνταξης. Η ραγδαία χειροτέρευση των εργασιακών σχέσεων, η εργοδοτική τρομοκρατία, ώθησε πολλούς εργαζόμενους να αποχωρήσουν. Πολλοί προτίμησαν την ψυχική και σωματική τους υγεία , όπως σημειώνει εμφατικά η Προταση Προπτικής με βάση δηλώσεις αποχωρησάντων εργαζόμενων.
Στην ανακοίνωσή της η συνδικαλιστική κίνηση στην ΕΤΕ τονίζει:
΅«Το ήδη αποδεκατισμένο δίκτυο καταστημάτων έχει νέα απώλεια εργαζομένων, που θα φανεί και τους επόμενους μήνες καθώς πολλοί συνάδελφοι πήραν παράταση 3 – 6 μήνες για να αποχωρήσουν. Οι λιγοστοί συνάδελφοι καλούνται να εργαστούν σε αφόρητες συνθήκες πίεσης και εντατικοποίησης, καθώς η Τράπεζα μειώνει συνεχώς το προσωπικό ενώ αυξάνει το φόρτο εργασίας.
Η πίεση από τους πελάτες, είτε με ραντεβού είτε χωρίς, δεν περιγράφεται με λόγια. Συναδέλφισσα σε νησί στη Β. Ελλάδα μια μέρα είχε 47 ραντεβού να διαχειριστεί! Αλήθεια, οι περιφερειακοί διευθυντές γιατί δεν πάνε σε ένα κατάστημα να δουν πώς είναι να έρχονται οι πελάτες πέντε πέντε και να θέλουν να εξυπηρετηθούν την ίδια ώρα;;;
Υπήρξε αύξηση της πίεσης και λόγω του νέου προγράμματος «το σπίτι μου», αφού κάθε μέρα κλείνονται δεκάδες ραντεβού και δεν υπάρχουν υπάλληλοι να εξυπηρετήσουν.
Η ΕΤΕ συνεχίζει το σχέδιο για καταστήματα χωρίς ταμείο, επιφορτίζονται περισσότερο οι λίγοι ταμίες που μένουν, και συνάδελφοι μετά από τόσα χρόνια καλούνται να έχουν μείωση 250 ευρώ το μήνα! Μάλιστα, ενώ δήθεν η κυβέρνηση παίρνει μέτρα για την εξυπηρέτηση των πελατών στις τράπεζες, η Εθνική αποφάσισε επίσημα απαγόρευση συναλλαγών και αυξημένα όρια στο ταμείο, γεγονός που δημιουργεί νέα ταλαιπωρία στην κοινωνία και φέρνει τους υπαλλήλους σε αντιπαράθεση με την πελατεία! Αλήθεια, γιατί εξαιρούν το κατάστημα Βουλής και τους επιχειρηματικούς πελάτες;
Εμείς το λέμε καθαρά: οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αρνούνται να εξυπηρετούν τους πελάτες, και οι πολίτες δεν μπορούν με το ζόρι να πηγαίνουν σε μηχανήματα και τα ψηφιακά δίκτυα. Η τραπεζική εξυπηρέτηση είναι η δουλειά μας και οι τράπεζες χρωστούν στην κοινωνία. Μας λένε να διώχνουμε τους πελάτες που θέλουν μια συναλλαγή, και να κοιτάμε μόνο πώς θα τους πουλήσουμε ακριβά προϊόντα.
Το ωράριο εργασίας συνεχίζει να παραβιάζεται καθημερινά, αφού υπάρχουν πάγιες ανάγκες για υπερωρίες και όχι έκτακτες. Και παρότι συχνά καταγράφονται αποχωρήσεις μετά το συμβατικό ωράριο στην ψηφιακή κάρτα, η Τράπεζα εξακολουθεί να αρνείται να πληρώσει την υπερεργασία ή υπερωρία, παραβιάζοντας την εργατική νομοθεσία.
Η Διεύθυνση Δικτύου πετάει το μπαλάκι στη Δ/νση Προσωπικού ότι εκείνη βλέπει την ψηφιακή κάρτα και έχει τα στοιχεία, και το Ask Hr ισχυρίζεται ότι οι ΔΙΔΙ δεν δηλώνουν στο Εργάνη την υπερεργασία/υπερωρία. Κι αυτό το λέμε καθαρά: αν χρειαστεί, θα καταφύγουμε ξανά στην Επιθεώρηση Εργασίας, και για ελέγχους σε καταστήματα, και για να καταβληθούν τα δεδουλευμένα όπως αναγκάστηκε η Τράπεζα πέρυσι σε αντίστοιχη περίπτωση.
Απαιτούμε η Τράπεζα κάθε μήνα να καταβάλει κάθε ώρα υπερεργασίας και υπερωρίας, αλήθεια η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας παρακολουθεί αν πληρώνονται οι υπερωρίες; Ή απλά διαφημίζει η κυβέρνηση ότι δήθεν αυξήθηκαν οι υπερωρίες;
Δεν θα σταματήσουμε να αναδεικνύουμε το σοβαρό θέμα με τις ανακαινίσεις καταστημάτων. Χιλιάδες ευρώ πεταμένα σε εργολάβους για αχρείαστες εργασίες, καταστήματα ανακαινίζονται ξανά και ξανά. Όμως, οι συνθήκες είναι ανυπόφορες και για τους συναδέλφους που εργάζονται, και για την πελατεία. Δεν γίνεται καταστήματα να έχουν συνεργεία 3 – 5 μήνες. Και με θράσος να ζητούν την επίτευξη της στοχοθεσίας και σε αυτές τις συνθήκες! Επίσης, δεν είναι ρεαλιστικό συνάδελφοι να καλούνται να μείνουν υπερωρίες ως το βράδυ και τα σκ στα καταστήματα. Επιμένουμε στην πρότασή μας να κλείνουν τα καταστήματα λίγες μέρες και μόνο για σημαντικές εργασίες συντήρησης, τα έργα βιτρίνας επιτέλους ας σταματήσουν, υπαλλήλους θέλουμε όχι γυψοσανίδες και άδεια γραφεία!
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Η Εθνική είχε κέρδη 983 εκ ευρώ το εννιάμηνο του 2024. Αυξημένα κατά 15%. Τον Δεκέμβρη , η Διοίκηση μοίρασε ως μπόνους 5,2 εκ ευρώ σε μετοχές σε 125 στελέχη, όπως είχε κάνει και το Δεκέμβρη του 2023! Οικονομικές εφημερίδες αναφέρουν ότι ετοιμάζεται να μοιράσει στους μετόχους μέρισμα 40% – 50% από τα κέρδη του 2024 και σχεδιάζει διανομή του 50% των κερδών του 2025. Κερδίζουν ασύστολα από το δικό μας μόχθο. Μας προκαλούν και μας εμπαίζουν.
Δεν πάει άλλο! Πρέπει και οι εργαζόμενοι να πάρουμε μια ανάσα. Να κερδίσουμε για μας και τη νέα γενιά εργαζομένων. Είναι δίκαιο να μην είμαστε κακοπληρωμένοι στη γαλέρα.
Παράλληλα με το μεγάλο και σημαντικό αγώνα για την κλαδική σύμβαση που έχουμε τώρα μπροστά μας, είναι ανάγκη επιτακτική να σχεδιάσουμε άμεσα διεκδικητικό πλαίσιο για την επιχειρησιακή σύμβαση. Με σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς μας, και μαζικές προσλήψεις μέσω κανονισμού εργασίας. Το καταθέσαμε δημόσια στις εκλογές του ΣΥΕΤΕ, το επαναφέρουμε και τώρα και καλούμε το Σύλλογο να οργανώσει τον αγώνα.
Πρέπει άμεσα να ενεργοποιηθεί η λίστα επιλαχόντων του τελευταίου διαγωνισμού στο δίκτυο, χρειάζονται τουλάχιστον 300 προσλήψεις στο δίκτυο ως το καλοκαίρι του 2025. Χρειάζεται και νέος διαγωνισμός, αφού ο διαγωνισμός ήταν μόνο για Αττική και νησιά, ενώ οι ελλείψεις είναι παντού, και στη Θεσσαλονίκη, την Πελοπόννησο κλπ.
Προσλήψεις χρειάζονται και στις διευθύνσεις, καθώς η Τράπεζα συνεχίζει να προσλαμβάνει καθημερινά ειδικούς συνεργάτες με ατομική σύμβαση για κάθε κενό που υπάρχει, ενώ τα ωράρια εργασίας είναι ατελείωτα λόγω του μεγάλου φόρτου εργασίας.
Χρειάζεται ένα σχέδιο αγώνα, οι συνάδελφοι παρακολουθούν τα εκφυλιστικά φαινόμενα στην ΟΤΟΕ και το ΣΥΕΤΕ, όπου ξαφνικά ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ εκεί που τόσα χρόνια ήταν φίλοι και σύμμαχοι έγιναν εχθροί, και συνειδητοποιούν ότι τους νοιάζουν περισσότερο οι καρέκλες και λιγότερο τα δικαιώματα των συναδέλφων. Γι αυτό και στο ΣΥΕΤΕ, οι συνάδελφοι έδωσαν αυξημένη δύναμη στην Πρόταση Προοπτικής. Ο συνδικαλισμός πρέπει να βασίζεται σε αξίες.
Η πλειοψηφούσα ΔΗΣΥΕ, που με 13/25 έδρες φέρει την κύρια ευθύνη πλέον για τη δράση του Συλλόγου, πρέπει να σεβαστεί τη βούληση των συναδέλφων και να λειτουργήσει δημοκρατικά ο Σύλλογος. Να συγκροτηθούν οι γραμματείες, να δοθούν οι συνδικαλιστικές διευκολύνσεις στην Πρόταση Προοπτικής, να υπάρχει διαπαραταξιακή επιτροπή για την επιχειρησιακή σύμβαση και όλα τα ζητήματα, όπως ζητάει η ΔΗΣΥΕ στην ΟΤΟΕ από το νέο Προεδρείο. Πέρασαν 2,5 μήνες από τις εκλογές του Συλλόγου και πρέπει να βάλουμε ένα φρένο στις βλέψεις της Διοίκησης και να προστατέψουμε τους συναδέλφους, συλλογικά κι αγωνιστικά».
