«Όσοι περίμεναν αυτή τη φορά μια καλή επιχειρησιακή σύμβαση, αντίστοιχη με την τεράστια κερδοφορία της Τράπεζας τα τελευταία χρόνια, ταυτόχρονα με την απίστευτη χειροτέρευση των εργασιακών συνθηκών αλλά και την τεράστια ακρίβεια, διαψεύστηκαν», αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Πρόταση Προοπτικής εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.
Προσθέτει δε ότι «η Διοίκηση δεν ήθελε να δεσμευτεί για προσλήψεις, ούτε να δώσει αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές, όπως έγινε και στην πρόσφατη κλαδική σύμβαση. Ο Σύλλογος, με την πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ, συμφώνησε κι αποδέχτηκε να υπογράψει μια συμφωνία χωρίς οφέλη για εμάς και χωρίς σχεδόν κανένα κόστος για την Τράπεζα, παρά τον μεγάλο απεργιακό αγώνα των εργαζομένων. Άνθρακας ο θησαυρός…»
Η Πρόταση Προοπτικής τονίζει τα εξής:
Αυτός ο συνδικαλισμός έτσι είναι και δεν αλλάζει: δεν διεκδικεί πραγματικά, αποδέχεται όλα τα σχέδια της εργοδοσίας, αρνείται να στραφεί στους εργαζόμενους και να κερδίσει για τις ανάγκες μας και ξεπουλάει τους αγώνες μας.
Αυτοί με τα τεράστια κέρδη και τα προνόμια, εμείς με τα ψιχουλάκια και το ξεζούμισμα!
Τα ερωτήματα είναι αμείλικτα. Και οι απαντήσεις τους εκθέτουν ανεπανόρθωτα.
· Μήπως δεν θυμόμαστε και την προηγούμενη επιχειρησιακή σύμβαση 2022-2025; Που ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ δεν είχαν κερδίσει καθόλου αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές μας, παρότι είχε ήδη ξεκινήσει η κερδοφορία και το πάρτι εκατομμυρίων; Και πανηγύριζαν κάθε φορά που η Διοίκηση μας έδινε πόντους Go4more;
· Αλήθεια, με 1,3 δις κέρδη το 2024, με τόσα bonus εκατομμυρίων που έχουν μοιραστεί μια χούφτα μεγαλοστελέχη, με τις αποδοχές του Διευθύνοντος Συμβούλιου να φτάνουν τα 1.700.000 το 2024, η ΔΗΣΥΕ συμφώνησε 40 ευρώ μεικτά για τους 1600 χαμηλόμισθους και 100-250 μεικτά για τα στελέχη του δικτύου; Κι αυτά σε 2 δόσεις, το 2026 και το 2027;
· Έχει ή όχι μεγαλώσει σε δυσθεώρητα ύψη η ανισότητα και ψαλίδα ανάμεσα στις αποδοχές των μεγαλοστελεχών και τους μισθούς των εργαζόμενων;
· Πάλι θα ψάχνουμε τη μισθοδοσία μας και θα ρωτάμε ΠΟΤΕ θα πάρουμε κάποια αύξηση;
· Πάλι δεν θα καταλαβαίνουμε αν και πόσο αύξηση πήραμε, αφού δεν φαίνεται διαφορά με 20- 30 ευρώ καθαρά;;
· Πάλι θα πηγαίνουμε στη δουλειά με κατεβασμένα μούτρα, γιατί δεν αντέχεται αυτή η πίεση κι οι συνθήκες γαλέρας;
· Δημιουργούνται ή όχι δύο κατηγορίες εργαζομένων, ακόμη και στο θέμα του Λογαριασμού Αποκατάστασης Τέκνων; Οι συνάδελφοι πριν το 2008 που έχουν ενταχθεί στην προικοδότηση, και οι συνάδελφοι μετά το 2008 που θα έχουν ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο, από το 2026 και μετά, χωρίς σαφή εικόνα για τους όρους.
· Γιατί ο ΣΥΕΤΕ δεν επέμεινε στο ζήτημα των προσλήψεων; Αφού είχε ανακοινωθεί κάποιος διαγωνισμός για το δίκτυο, έπρεπε να μην υποχωρήσουμε από το αίτημα της αύξησης του αριθμού των προσλήψεων. Ανακοίνωσαν 70 προσλήψεις, όταν τα κενά σύμφωνα με το δικό τους οργανόγραμμα είναι πολυ παραπανω.
· Γιατί αμέσως αποδέχθηκαν τον ισχυρισμό της Διοίκησης ότι «δεν συζητάει πια για τη 12ετία», τα κλεμμένα που μας χρωστούν για το επίδομα πολυετίας και τα μισθολογικά κλιμάκια; Επειδή η ΟΤΟΕ αποφάσισε να πάει δικαστικά, λες και δεν ξέρουμε πώς λειτουργεί η αστική δικαιοσύνη;
Ακόμα και στα αιτήματα για την οικογένεια, που είχαμε στο πλαίσιο διεκδικήσεων και είναι καλοδεχούμενα, η Διοίκηση δέχθηκε όσα αφορούν λίγους. Το σχολικό βοήθημα τον Σεπτέμβρη για όσους έχουν παιδιά στο σχολείο, ενώ υπάρχει σε άλλες τράπεζες, αρνήθηκαν να το θεσπίσουν.
Και για να μιλάμε με παραδείγματα, ένας υπάλληλος δικτύου, που δεν κατέχει κάποιο κλιμάκιο ευθύνης, θα λάβει 40 ευρώ μεικτά σε 2 δόσεις! (2% αύξηση τον 10/2025, κι άλλο 2% τον 12/2026). Ένας συνάδελφος προϊστάμενος σε διεύθυνση, θα λάβει 50-70 ευρώ αύξηση στο επίδομα ευθύνης σε 2 δόσεις! (τα μισά τον 07/2026 και τα άλλα μισά 1/12/2027).
Αυτές είναι οι περίφημες «αυξήσεις», κάτω κι από τον πληθωρισμό. Δεν σχολιάζουμε το γεγονός ότι οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ πανηγυρίζουν για την αύξηση 2% της κλαδικής σύμβασης που θα ισχύσει από 1/7 αντί για 1/12 (δηλαδή αυτή που κατακεραύνωναν πριν 3 μήνες). Αυτά ακούει κι η Διοίκηση και γίνεται ολοένα πιο ασύδοτη, στα θεσμικά και στα πρακτικά εργασιακά ζητήματα. Κι όμως, στο ΔΣ μας είπαν ότι είναι η καλύτερη σύμβαση των τελευταίων 20 ετών.
Και το κυριότερο, είχαν το θράσος να εντάξουν στα αιτήματα της απεργίας την απαίτηση της Διοίκησης για ένταξη όλων των ειδικών συνεργατών (1100 σύνολο) ανεξαιρέτως στον κανονισμό εργασίας! Δηλαδή, «φυτευτοί», που προσλαμβάνονται με αδιαφανείς διαδικασίες μέχρι και σήμερα, ως μεγαλοστελέχη από άλλες τράπεζες, παιδιά διευθυντών, όσοι προσλαμβάνονται μέχρι και σήμερα από τα παράθυρα και τοποθετούνται σε υψηλόβαθμες θέσεις, να ενταχθούν έτσι απλά εν μια νυκτί. Όταν το 2014, θυμίζουμε, είχαν γίνει εκλογές στο ΣΥΕΤΕ για τις προσλήψεις τέκνων συνδικαλιστών ως ειδ. συνεργάτες!
Εμείς το λέμε καθαρά: δεν μπορεί να υπάρχουν δυο μέτρα και δυο σταθμά. Δεν μπορεί να ενταχθούν όλοι οι παραπάνω και να μένουν εκτός οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι μέσω εταιρειών, πολλοί από τους οποίους εργάζονται 10-20 χρόνια στην Τράπεζα με μισθούς 800-900 ευρώ , χωρίς δικαιώματα. Δεν γίνεται να μην έχουν ενταχθεί ήδη στον κανονισμό οι συνάδελφοι των συνεταιριστικών τραπεζών, όπως έγινε με τους συναδέλφους από Probank και FΒΒ. Δεν δεχόμαστε να παραμένουν ακόμη τόσα χρόνια εκτός κανονισμού οι νέοι συνάδελφοι που ήρθαν με το πρόγραμμα υποτροφίας ΙΚΥ πριν 10 χρόνια, από θυγατρικές τράπεζες, τέκνα θανόντων που προσλήφθηκαν με ατομική σύμβαση, χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες, ενώ για αντίστοιχες περιπτώσεις είχαν γίνει ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις. Ας γίνουν αυτές οι εντάξεις, χωρίς αλλαγή του κανονισμού εργασίας. Δεν πρέπει να νομιμοποιηθεί η παραβίαση του κανονισμού.
Ρωτάμε: γιατί η Διοίκηση προσλαμβάνει κάθε μέρα αδιαφανώς ειδικούς συνεργάτες για τις ανάγκες των διευθύνσεων, εκτός κανονισμού εργασίας, και ζητάει ταυτόχρονα αυτοί οι ειδικοί συνεργάτες να ενταχθούν στον κανονισμό; Γιατί δεν κάνουν προσλήψεις με διαγωνισμό; Ας το απαντήσουν αυτό, όλες οι άλλες παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ και οι Σύλλογοι που συμφωνούν πια με την απαίτηση της Διοίκησης για ένταξη όλων των ειδικών συνεργατών.
Το τονίζουμε: ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, χωρίς έκτακτη Γενική Συνέλευση, ενημέρωση των συναδέλφων και απόφαση από τους ίδιους. Αν αυτοί παζάρεψαν τον κανονισμό εργασίας, για να πάρουν τα ψίχουλα από τη Διοίκηση, πρόβλημά τους. Θα λογοδοτήσουν όμως στους εργαζόμενους.
Όχι στη ζωή με το κομμάτι, οι ανάγκες μας είναι για τώρα κι όχι «με δόσεις»!
Είχαμε μια πραγματική ευκαιρία με τη μεγάλη απεργία στις 27-30 Ιουνίου, τέλη του εξαμήνου, που πραγματικά ζόρισε τη Διοίκηση. Έφτασαν στο σημείο οι Διοικούντες να πιέσουν ακόμη και στα καταστήματα, να δουλέψει ο κόσμος δήθεν να πιάσει το στόχο για να πάρει bonus…
Κι αφού δεν τσίμπησαν οι συνάδελφοι, και η απεργία την Παρασκευή έφτασε σε τεράστια ποσοστά, έφτασαν στο σημείο να στείλουν το Διευθυντή Ασφάλειας έξω από το Κατ/μα Σταδίου όπου βρισκόμασταν απεργοί συνάδελφοι και μέλη της Διοίκησης του ΣΥΕΤΕ, να μας τρομοκρατήσει και να μας στείλει την αστυνομία!
Συνάδελφοι διατράνωναν τη βούλησή τους να συνεχιστεί η απεργία κι ο αγώνας κι από 1η Ιουλίου, καθώς θα στοίχιζε πραγματικά στην Τράπεζα και υπήρχε δυνατότητα να πετύχουμε μια πραγματική νίκη. Ειδικά όταν έμαθαν την πρόταση της Διοίκησης, καθώς στο viber του ΣΥΕΤΕ (δηλ. της ΔΗΣΥΕ) δεν αναφέρονταν οι πραγματικές ημερομηνίες, ούτε λεπτομέρειες… Αυτήν την πρόταση για κλιμάκωση του αγώνα καταθέσαμε κι εμείς στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ.
Εφόσον πρώτη φορά συμμετείχαμε στις διαπραγματεύσεις, είδαμε τη στάση της Διοίκησης, πώς καθυστερούσε και δεν ικανοποιούσε τα αιτήματά μας. Με ευθύνη της πλειοψηφούσας ΔΗΣΥΕ, χάθηκε πολύτιμος χρόνος. Φτάσαμε στο τέλος της 3μηνης μετενέργειας. Αρνήθηκαν να κάνουν συγκεντρώσεις, συνελεύσεις, να ενεργοποιήσουν τις ΕΑΚ και τα νομαρχιακά παραρτήματα. Για να γίνει ένας αγώνας όσο γίνεται πιο «μαζεμένος», χωρίς δυναμική.
Αυτά τα ζητήματα φυσικά τα θέτουμε την ώρα του αγώνα, γιατί τότε παίζουν ρόλο για την έκβαση. Μας κάνει εντύπωση που η Ενιαία (ΠΑΜΕ) επέλεξε να μας ασκήσει «δεξιά» κριτική με τα επιχειρήματα του αστικοποιημένου συνδικαλισμού, ενώ άφησε στο απυρόβλητο τη ΔΗΣΥΕ. Κι ενώ 7 μήνες μετά τις εκλογές , έχουν 2 αποσπασμένες συναδέλφισσες μη εκλεγμένες με 1 έδρα στο ΔΣ, ενώ ως Πρόταση Προοπτικής έχουμε 3 έδρες και καμία απόσπαση.
Η ΔΗΣΥΕ ακύρωσε την πραγματική δυναμική που υπήρχε από τους αγώνες των συναδέλφων κι από τη διαπαραταξιακή ομάδα, όταν τέλη Ιουνίου μάθαμε ότι πήγαιναν και διαπραγματεύονται μόνοι τους οι Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας του ΣΥΕΤΕ. Ακόμη και μετά την απεργία, μόνοι τους κατέληξαν σε αυτή τη συμφωνία μετά από 3ωρη συνάντηση με τη Διοίκηση και μετά φώναξαν τη διαπαραταξιακή ομάδα για να μας ανακοινώσουν τι κατέληξαν. Ήταν όλα στημένα.
Ρωτήσαμε πόσο κόστισε αυτή η σύμβαση στην Τράπεζα, δεν μας απάντησαν. Πραγματικά, λάδι την έβγαλε η Διοίκηση με κάτι ελάχιστα εκατομμύρια σε 3 χρόνια. Οι μέτοχοι όμως έλαβαν 402 εκ μέρισμα φέτος, και το ίδιο ετοιμάζονται και για του χρόνου!
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Την ίδια περίοδο με εμάς, έκαναν απεργία τέλη Ιουνίου και οι ναυτεργάτες στη γραμμή της Αδριατικής για Ιταλία. Απέναντι σε εργοδότες εξίσου ισχυρούς με τους τραπεζίτες. Με δέκα συνεχόμενες μέρες 24ωρης απεργίας, αλληλεγγύη από δεκάδες σωματεία και εργατικά κέντρα, πέτυχαν 300 ευρώ αύξηση και άλλα θεσμικά αιτήματα. Πέτυχαν μια πραγματική νίκη γιατί ο αγώνας βασίζονταν και συνεχίζονταν με καθημερινές γενικές συνελεύσεις, και η συμφωνία ψηφίστηκε από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
Ο ΣΥΕΤΕ γιατί ποτέ δεν θέτει τη συμφωνία στην κρίση των εργαζόμενων για λήψη απόφασης;
Προτίμησαν αντ΄ αυτού να τη ψηφίσουν μόνοι τους οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 2/7. Με οριακή πλειοψηφία 13 στους 25, αποφάσισαν να κλείσουν την απεργία και να δώσουν ένα «δωράκι» στη Διοίκηση. Μια σύμβαση που της δίνει τη δυνατότητα να συνεχίζει το έργο της διάλυσης των εργασιακών μας δικαιωμάτων και της σύνδεσης μισθού – παραγωγικότητας, μέσω των μεταβλητών αποδοχών. Και να ετοιμάζεται να αλλάξει και τον κανονισμό εργασίας.
Τελικά, και στην κλαδική σύμβαση και στην επιχειρησιακή σύμβαση το αποτέλεσμα είναι το ίδιο: οι τράπεζες με αμύθητα κέρδη «τη βγάζουν λάδι». Και για αυτό φροντίζουν ΠΑΣΚΕ – ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ που τις υπογράφουν και τις υπερασπίζονται, είτε σε ΟΤΟΕ είτε σε ΣΥΕΤΕ. Αυτός είναι ο υποταγμένος συνδικαλισμός. Κουβέντα για το νέο νόμο του Υπουργείου Εργασίας που φέρνει η ΝΔ μέσα στο καλοκαίρι, για 13 ώρες εργασία στον ίδιο εργοδότη!
Στο χέρι μας είναι η οριακή πλειοψηφία που έχουν αυτές οι παρατάξεις είτε στην ΟΤΟΕ είτε στο ΣΥΕΤΕ, να ανατραπεί από τη βάση των συναδέλφων. Για να δούμε μια άσπρη μέρα. Όπως απορρίπτουμε αυτά τα σχέδια της εργοδοσίας, όπως έδειξε η συμμετοχή στην απεργία, έτσι να απορρίψουμε κι αυτό το συνδικαλισμό, του συμβιβασμού και της υποταγής. Να μην τους κάνουμε τη χάρη. Να παλεύουμε κάθε μέρα, με συναδελφικότητα, ανθρωπιά, αγωνιστικό πνεύμα, αξιοπρέπεια, και χωρίς να χαρίζουμε τίποτα σε όσους μας κλέβουν τη ζωή.
