Σταμούλης Δημήτρης
«Δίκαιη εργασία για όλους», «στήριξη στον εργαζόμενο», «προστασία στην πράξη» είναι τα ψευδεπίγραφα συνθήματα που χρησιμοποιεί η υπουργός Εργασίας για να προπαγανδίσει το νέο αντεργατικό τερατούργημα, το οποίο όπως αναφέρεται σε δελτίο Τύπου του υπουργείου «προέρχεται από προτάσεις εργαζομένων και επιχειρήσεων», αλλά η Νίκη Κεραμέως στο Mega είπε χωρίς περιστροφές ότι «προέρχεται από την αγορά» και λύνει «πρακτικά ζητήματα που υπάρχουν στην αγορά». Η αγορά… δηλαδή το κεφάλαιο, παραγγέλνει νομοσχέδια προς όφελός του και η κυβέρνηση σπεύδει να τα λανσάρει ως προτάσεις των… εργαζομένων, αποθεώνοντας το «ατομικό εργατικό δίκαιο» όπως η ίδια χαρακτήρισε την προσπάθεια πλήρους εξατομίκευσης της διαπραγμάτευσης του εργαζόμενου με τον εργοδότη, σε βάρος της συλλογικής διαπραγμάτευσης και αγωνιστικής διεκδίκησης και επιβολής της εργατικής θέλησης.
Το νομοσχέδιο Κεραμέως έχει πολλά «δώρα» για την εργοδοσία, ενώ είναι σαφές ότι έρχεται να ολοκληρώσει τα προηγούμενα αντιδραστικά νομοθετήματα των προκατόχων της, Κ. Χατζηδάκη και Αδ. Γεωργιάδη, που επέφεραν σοβαρά πλήγματα στα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα και ελευθερίες. Γενικεύοντας τις πιο ακραίες μορφές ευελιξίας στην αγορά εργασίας, με πιο εμβληματικό αντεργατικό μέτρο τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας εργασίας σε έναν εργοδότη (από δύο ή και περισσότερους που ισχύει σήμερα), ουσιαστικά γυρνάει τον κόσμο της εργασίας πίσω στα βάθη του… 19ου αιώνα, πίσω και από την εποχή του Σικάγο που το εργατικό κίνημα διεκδικούσε 8 ώρες εργασία, 8 ώρες ξεκούραση, 8 ώρες ψυχαγωγία. Τα περί δήθεν… διασφάλισης του 8ωρου που διαλαλεί η υπουργός, είναι υποκρισία, όταν παρουσιάζεται ως «κανονικότητα» το 13ωρο ή 48ωρο την εβδομάδα και απαίτηση των… εργαζομένων οι περίπου 38 ημέρες με 13ωρο τον χρόνο που επιτρέπονται, όταν είναι προφανές πως η αναζήτηση δεύτερης και τρίτης δουλειάς είναι αποτέλεσμα των κακοπληρωμένης κύριας εργασίας στη χώρα μας.
Το νομοσχέδιο Κεραμέως ενισχύει την εκ περιτροπής απασχόληση αντί της σταθερής 8ωρης εργασίας, δίνοντας το «τυράκι» των προσαυξήσεων 40%για υπερωρίες.
Κάνει ένα ακόμα βήμα στη λεγόμενη διευθέτηση του χρόνου εργασίας προς όφελος των εργοδοτών – αλλά δήθεν στο όνομα της διευκόλυνσης των εργαζομένων- με δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, από έξι μήνες που ισχύει σήμερα, όπου οι υπολειπόμενες ώρες εργασίας θα συμπληρώνονται μέσα στην εβδομάδα, χωρίς υπερωριακή προσαύξηση.
Προωθεί τις fast track προσλήψεις μέσω κινητού για δύο ημέρες, δημιουργώντας μια νέα γενιά εργαζομένων που θα είναι stand by καρφωμένη στο κινητό της για να πάει για δύο μεροκάματα!
Μια άλλη αλλαγή προς το χειρότερο για τους εργαζομένους αφορά στην περίοδο αναφοράς του συστήματος χρόνου εργασίας, καθώς γίνεται πλέον εβδομαδιαία, από εξαμηνιαία που ίσχυε μέχρι σήμερα. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης θα μπορεί να ανατρέψει το πρόγραμμα του εργαζομένου του, μέσα σε διάστημα μόλις μιας εβδομάδας.
Επίσης επεκτείνεται η απαλλαγή ασφαλιστικών προσαυξήσεων προς όφελος των εργοδοτών και σε βάρος των ασφαλιστικών ταμείων σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες, καθώς και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αλλά και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, καθώς «έχουν μεγάλο κόστος για τις επιχειρήσεις», όπως είπε ως… συνήγορος της εργοδοσίας, η Κεραμέως.
Κομμένο και ραμμένο στις ανάγκες των εργοδοτών, αποθέωση της ατομικής «διαπραγμάτευσης»
Αλλο ένα κρίσιμο στοιχείο είναι και το πώς θα κατανέμονται οι ετήσιες άδειες των εργαζομένων όπου πλέον θα μπορούν να “σπάνε” σε περισσότερες περιόδους, ανοίγοντας τον δρόμο ώστε να μη δίδονται καλοκαιρινές άδειες σε κλάδους εργασίας που έχουν φόρτο εργασίας αυτή την περίοδο.
Το γεγονός ότι το νομοσχέδιο είναι κομμένο και ραμμένο για τις ανάγκες της εργοδοσίας αποδεικνύεται και από τη λεγόμενη «μείωση γραφειοκρατίας» και «απλοποίηση» διαδικασιών, όπως: Η αναγγελία πρόσληψης θα ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα, προβλέπεται συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο, εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, κατάργηση εντύπων όπως βιβλίο αδειών και πίνακας προσωπικού, ή «διευθέτηση πρακτικών ζητημάτων» που αφορούν στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας με δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά «κατόπιν συμφωνίας», θέσπιση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους) και δυνατότητα για τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα, χωρίς κύρωση, διατάξεις που στοχεύουν να υφάνουν δίκτυ ασφαλείας στην εργοδοσία έναντι τυχόν προστίμων.
Δημοσιεύτηκε στο Πριν στο φύλλο 5-6 Ιούλη 2025
